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人力资源是我国中小高新技术企业的核心资源，人力资源管理创新是企业形成持久的核心竞争力的有效途径。我国中小高新技术企业并非是大企业的具体而微者，它们之间的根本区别在于两者处于不同阶段……...

由于受中小高新技术企业的规模、员工结构等因素的影响，企业的人力资源管理有其自身的特点与问题，一般来说，大部分中小高新技术企业的人力资源管理存在以下几个问题：（一）人力资源管理观念落后……...

知识管理专家玛汉坦姆经过大量实证后认为，作为从事高新技术行业的知识工作者而言，其注重的最主要的因素依次排列为：个人成长、工作自主、业务成就和金钱财富。玛汉坦姆指出，高新技术企业的工作者与其他类型的工作者相比较，他们对个体和事业的成长有着持续...

打开高新技术企业认定管理工作网；点击“企业申报”，点击“注册”；仔细阅读并接受企业注册承诺书，点击“下一步”；填写注册信息，红色*号为必填选项，填写完毕，点击“注册用户”完成操作……...

申请节能产品认证的企业及其产品必须具备下列条件：中华人民共和国境内企业应持有工商行政主管部门颁发的《企业法人营业执照》，境外企业应持有有关机构的登记注册证明……...

高技术服务业是伴随着科技进步和服务模式创新而产生的新兴产业形态，对于优化我国产业结构，促进服务业的进一步发展具有重大意义，本文阐述了高技术服务业的概念和特征，分析了我国当前高技术服务业的发展现状……...